DUERP et santé mentale au travail :
intégrer la formation PSSM dans la prévention des risques psychosociaux

 

La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises.

 

Stress professionnel, surcharge de travail, conflits, isolement ou épuisement professionnel peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé des salariés, mais aussi sur la performance des organisations. 🫨
 

Dans ce contexte, les entreprises doivent intégrer ces problématiques dans leur démarche de prévention et les formaliser dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
 

💡Certaines actions de formation peuvent contribuer à cette prévention. C’est notamment le cas de la formation Premiers Secours en Santé Mentale, qui peut être intégrée aux actions de prévention des risques psychosociaux (RPS).
 

Le DUERP : une obligation légale pour toutes les entreprises
 

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est obligatoire pour toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié.
 

Prévu par le Code du travail français, il constitue l’outil central de la démarche de prévention des risques professionnels.
 

Le DUERP doit permettre de :

🔹identifier les risques professionnels

🔹évaluer et hiérarchiser ces risques

🔹définir des actions de prévention adaptées.
 

Il doit être mis à jour :

🔹au moins une fois par an dans les entreprises de plus de 11 salariés

🔹lors de toute modification importante de l’organisation du travail

🔹lors de l’apparition de nouveaux risques.

 

Les risques psychosociaux dans le DUERP

 

Les risques professionnels ne concernent pas uniquement la sécurité physique.

Les risques psychosociaux (RPS) doivent également être pris en compte dans le DUERP.


Ces risques peuvent inclure :

▫️le stress chronique

▫️la surcharge ou la sous-charge de travail

▫️les conflits ou tensions relationnelles

▫️l’isolement professionnel

▫️l’épuisement professionnel (burn-out)

▫️les situations de harcèlement moral oiu de violences


L’évaluation de ces risques doit ensuite déboucher sur un plan d’actions de prévention inscrit dans le DUERP.

 

Quelles actions doivent apparaître dans le DUERP pour prévenir les RPS ?

 

Après l’identification des risques psychosociaux, l’entreprise doit mettre en place des actions concrètes de prévention.
 

Ces actions peuvent notamment inclure :
 

➡️Actions organisationnelles
 

🔸analyse et régulation de la charge de travail

🔸clarification des rôles et responsabilités

🔸amélioration des pratiques managériales

🔸mise en place d’espaces de discussion sur le travail.
 

➡️Actions de sensibilisation
 

🔸sensibilisation des équipes à la santé mentale au travail

🔸communication interne sur les risques psychosociaux

🔸information sur les dispositifs d’aide existants.
 

➡️Actions de formation
 

🔸formation des managers à la prévention des RPS

🔸formation à la gestion des situations difficiles

🔸formation aux Premiers Secours en Santé Mentale.

🔸sensibilisation à la santé mentale (ateliers, fresque de la santé mentale...)

 

➡️Dispositifs d’accompagnement
 

🔸dispositifs d’écoute interne ou externe

🔸accompagnement par les services de santé au travail

🔸procédures d’alerte et de signalement.
 

💡La formation PSSM : une action de prévention inscrite dans le DUERP💡

 

La formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) intervient dans la phase de mise en œuvre des actions de prévention du DUERP.
 

Elle permet à certains salariés de développer des compétences pour :

✔️repérer les signes de souffrance psychologique

✔️aborder une personne en difficulté

✔️adopter une posture d’écoute adaptée

✔️orienter vers les ressources d’aide.
 

L’objectif est de favoriser un repérage plus précoce des situations de détresse psychologique, afin de faciliter l’accès à une aide professionnelle.

 

Pourquoi intégrer la formation PSSM dans une démarche de prévention des RPS ?

 

Dans une démarche globale de prévention des risques psychosociaux, la formation PSSM peut contribuer à :

✔️développer une culture de prévention de la santé mentale au travail

✔️améliorer la compréhension des troubles psychiques

✔️renforcer la vigilance collective face aux situations de mal-être

✔️soutenir les managers dans la gestion des situations sensibles.


Elle constitue donc un levier complémentaire dans une politique de prévention des risques psychosociaux.

 

Pourqupoi organiser une formation Premiers Secours en Santé Mentale en entreprise ?

 

De nombreuses organisations choisissent de former leurs équipes directement en interne.
Les formations peuvent concerner :
 

🔹les managers

🔹les équipes RH

🔹les référents QVCT

🔹les représentants du personnel

🔹ou tout salarié volontaire.


La formation Premiers Secours en Santé Mentale se déroule sur 2 jours (14 heures) et permet de mieux connaitre et comprendre les troubles psychiques et d’acquérir un plan d’action structuré pour intervenir face à différentes situations de santé mentale.

 

 

Formation PSSM en Isère à Grenoble, Voiron et toute la France

 

La structure Change & Vous, certifiée Qualiopi, propose des formations Premiers Secours en Santé Mentale pour les entreprises.


Les sessions peuvent être organisées :

en intra-entreprise dans vos locaux partout en France

en inter-entreprises en Isère (Grenoble, Voiron) et dans l Hérault


La formation peut être organisée :

➡️en 2 jours consécutifs

➡️en 2 jours non consécutifs (sur maximum 15 jours)

➡️en 4 demi-journées (sur maximum 1 mois).

Ces formations peuvent être prises en charge par votre OPCO.
 

Mettre en place une formation PSSM dans votre entreprise
 

Former ses collaborateurs aux Premiers Secours en Santé Mentale permet de renforcer la prévention des risques psychosociaux, de développer une culture de soutien au sein de l’entreprise et de renforcer la marque employeur.
 

Si vous souhaitez organiser une formation PSSM ou développer vos actions de prévention des RPS, vous pouvez me contacter afin d’étudier ensemble les modalités adaptées à votre structure.

 


Maïa Chamolt - Formatrice et thérapeute en santé mentale - Isère et agglomération grenobloise