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Plan Santé au Travail 2026 -2030 :
de quoi parle-t-on et comment agir sur l'axe santé mentale ?

 

Mise à jour : 15/06/2026

Temps de lecture : 5 min

 

Le 5 juin 2026, le ministère du Travail a officiellement lancé le Plan Santé au Travail 2026-2030 (PST 5).

Ce document a fait l'objet d'une large couverture médiatique, et vous en entendrez probablement parler dans les semaines à venir - notamment sur les réseaux professionnels.

Avant d'aller plus loin, posons une base claire : le PST n'est pas une loi.
Ce n'est pas un texte réglementaire contraignant.

C'est un document d'orientation stratégique, publié tous les 5 ans depuis 2004, qui fixe des priorités nationales en matière de prévention des risques professionnels, en concertation avec les partenaires sociaux.

Les obligations légales des employeurs en matière de santé et sécurité au travail, elles, sont définies par le Code du travail, et elles existaient bien avant ce plan.

Pourquoi cette précision ?
Parce que comprendre ce qu'est réellement le PST permet de l'utiliser à bon escient : comme un signal, une orientation, un contexte et non comme une injonction.

Dans cet article, je vous présente ce que contient ce plan, et comment les formations que je propose répondent à l'un de ses axes prioritaires : la santé mentale au travail.

 

LE PST 2026-2030 : UN DOCUMENT D'ORIENTATION, PAS UNE LOI

 

Le Plan Santé au Travail est un exercice de planification stratégique nationale.

Il est élaboré par le ministère du Travail avec les organisations syndicales et patronales, validé par le Conseil d'Orientation sur les Conditions de Travail (COCT), puis décliné au niveau régional par les DREETS en Plans Régionaux de Santé au Travail (PRST).

Son rôle : coordonner les acteurs (État, Assurance Maladie, INRS, SPSTI, branches professionnelles, entreprises), fixer des priorités communes et orienter les financements et les actions de prévention pour les 5 années à venir.

Ce qu'il ne fait pas : créer de nouvelles obligations légales pour les employeurs.
Pour cela, il faudrait passer par la loi ou le décret.

Le PST 2026-2030 innove toutefois sur un point : il fusionne avec le Plan de Prévention des Accidents du Travail Graves et Mortels (PATGM), jusqu'ici distinct, pour renforcer la cohérence des actions de terrain.

 

 

CE QUE LE PST 2026-2030 IDENTIFIE COMME PRIORITÉS NATIONALES :

 

Le plan couvre l'ensemble du champ de la santé au travail - physique et mentale.
Voici les grandes orientations identifiées dans le document : 

 

Prévention des accidents du travail graves et mortels

 

En 2024, 824 accidents du travail mortels ont été recensés en France.
Le plan identifie le besoin d'aider les entreprises à évaluer les risques à l'origine de ces accidents, à améliorer l'organisation du travail (pauses, horaires, conception des postes) et à sensibiliser dirigeants et salariés à la prévention.
Une attention particulière est portée aux jeunes et aux nouveaux arrivants : plus de la moitié des décès au travail des moins de 25 ans surviennent dans l'année qui suit leur prise de poste.

 

Santé Physique : TMS, risques chimiques et nouvelles expositions 

 

Le plan cible les troubles musculosquelettiques (TMS), les risques chimiques et cancérogènes, les chutes de hauteur. Il intègre également les chaleurs intenses liées au dérèglement climatique comme nouveau risque à prendre en compte dans l'évaluation des risques professionnels.

 

Santé des femmes au travail
 

C'est une priorité inédite dans l'histoire des PST : la santé des femmes est identifiée comme un enjeu spécifique, avec des expositions et des conditions de travail qui méritent une attention dédiée.

 

Maintien de l'emploi et absenteïsme

 

Le plan identifie le maintien en emploi et la réduction des arrêts de longue durée comme un enjeu transversal, avec un objectif de développer des parcours de réadaptation et de réhabilitation pour les salariés concernés.

 

Santé mentale et prévention des RPS - Grande cause nationale 2025 et 2026

 

La santé mentale au travail bénéficie d'une visibilité inédite dans ce PST.
Elle est désignée Grande Cause Nationale 2025 et 2026.

Le plan identifie notamment :
 

➡️ Le besoin de former les salariés au secourisme en santé mentale

➡️ Le développement d'une offre coordonnée de prévention des RPS pour les entreprises

➡️ Le déploiement d'une charte d'engagements pour la santé mentale au travail

 

Il ne s'agit pas d'obligations nouvelles, mais de priorités affichées qui orientent les financements, les campagnes nationales et l'action des acteurs institutionnels.
 

 

POURQUOI CE CONTEXTE EST PERTINENT POUR VOTRE ORGANISATION

 

Même sans force contraignante directe, un PST a des effets concrets : il influence les priorités des SPSTI, les appels à projets des CARSAT, les orientations des OPCO, et plus généralement le regard des parties prenantes (partenaires sociaux, DREETS, médecins du travail) sur les actions de prévention menées par les entreprises.

Par ailleurs, les obligations légales existantes - notamment l'article L.4121-1 du Code du travail qui impose à tout employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs - sont indépendantes du PST et s'appliquent quelle que soit l'actualité politique.

 

Le PST 2026-2030 est donc utile à connaître : non pas comme une contrainte supplémentaire, mais comme un signal sur les priorités nationales et un levier pour engager des actions de prévention déjà justifiées par le cadre légal existant.

 

 

MES FORMATIONS SUR L'AXE SANTÉ MENTALE DU PST 2026-2030

 

Sur les axes "santé physique", TMS et accidents du travail, vos SPSTI, médecins du travail et préventeurs sont vos interlocuteurs naturels.

Sur l'axe "santé mentale" - que le PST identifie comme priorité nationale - nous propose des formations opérationnelles et reconnues.

 

🔶 PSSM – Premiers Secours en Santé Mentale

 

Reconnue dans plus de 47 pays, la formation PSSM apprend à :

✔️ Reconnaître les signes d'une détresse psychologique (dépression, anxiété, burnout, crise suicidaire), ✔️ Adopter une posture d'écoute bienveillante, en crise en hors crise,

✔️ Orienter vers les ressources professionnelles adaptées.

C'est exactement ce que le PST 2026-2030 identifie comme besoin : former des relais capables d'agir sur le terrain avant que la situation ne devienne critique.

Public : 8 à 16 personnes - Tous les collaborateurs, RH, managers, référents RH, membres du CSE -
Format : 2 jours - 14h00

 

🔶 La fresque de la Santé Mentale

 

Atelier collaboratif pour
✔️ Comprendre les mécanismes de la santé mentale,
✔️ Identifier les facteurs de risque et de protection,
✔️ Initier une démarche collective de prévention.

Sans jargon médical. Sans stigmatisation. Avec une prise de conscience collective durable.
Idéal pour lancer une démarche QVCT, engager un comité de direction ou sensibiliser des équipes entières.

 

Public : 6 à 10 personnes - Tous les collaborateurs, RH, managers, référents RH, membres du CSE
Format : 03h00

 

🔶 Sensibilisation à la santé mentale - 03h00

 

Tout les ans, 1 français sur 4 est touché par un trouble psychique courant, nous sommes donc tous concernés.

Cet atelier permet de :
✔️ Explorer ce qu'est la santé mentale et  les facteurs qui l'influencent,
✔️ Mieux connaître les différents troubles psychiques courants,
✔️ Identifier les signes qui indiquent qu'une personne commence à aller mal,

✔️ Connaître les facteurs de protection et les prises en charges existantes adaptées.

Cet atelier se compose de deux parties distinctes :
- 1 première partie théorique participative (quiz, jeux, defis)
- 1 jeu de plateau collaboratif et / challenge, pour ancrer les connaissances en s'amusant. 

 

🔶 Sensibilisation à l'épuisement profesionnel - 03h00

 

Le burnout s'installe progressivement, souvent invisiblement.
Mes interventions permettent à vos équipes et managers de
 ✔️ Comprendre ce qu'est réellement l'épuisement professionnel,
✔️ Identifier les signaux précoces chez soi et chez les autres, et de
✔️ Connaître les leviers de prévention individuels et organisationnels.

Comme pour l'atelier de sensibilisation à la santé mentale, cet atelier se compose :
- 1 partie présentation participative

- 1 partie jeu de plateau qui permet aux participants de mieux comprendre les mécanismes en jeu et de les prévenir.
 

🔶 VSST – Violences, sexisme, harcèlement et discrimination au travail
 

Les violences au travail - harcèlement moral, harcèlement sexuel, sexisme - sont un facteur direct de dégradation de la santé mentale et un risque psychosocial majeur.

Ces formations permettent de définir les comportements concernés, de comprendre les obligations légales de l'employeur, et de construire une culture de respect et de sécurité psychologique.

 

 

CONCLUSION PST 2026-2030 et SANTE MENTALE
 

Le Plan Santé au Travail 2026 - 2030 est un document utile : il donne de la visibilité aux enjeux de prévention, coordonne les acteurs nationaux et régionaux, et signale les priorités sur lesquelles les ressources vont se concentrer dans les 5 prochaines années.

Il ne remplace pas les obligations légales existantes - il les complète en donnant un cap.

Sur l'axe santé mentale, nos formations PSSM, Fresque de la Santé Mentale, Sensibilisation à la santé mentale et à l'épuisement professionnel et VSST vous permettent d'agir concrètement, avec des outils reconnus et une intervenante formée.

 

📩 Découvrez mes formations liées à la santé mentale et contactez-moi  pour construire un plan de prévention en santé mentale adapté à votre organisation 

 

Maïa Chamolt - Formatrice en Santé Mentale - Consultante en santé mentale
Le Pont de Claix