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Santé mentale au travail :
un enjeu stratégique - et chiffré - pour les entreprises

 

 

La santé mentale au travail n’est plus un sujet secondaire.
Elle s’impose aujourd’hui comme un enjeu majeur, à la fois humain, organisationnel… et économique.
 

Une étude récente menée par les Acteurs de la French Care, la MGEN et le cabinet Asterès met en lumière l’ampleur du phénomène :

3,4 millions d’actifs en France sont concernés par des troubles psychiques ou des traitements associés, soit environ 9 % des 20-64 ans. ()

Le coût global est tout aussi significatif : 24,7 milliards d’euros par an, dont 31 % directement supportés par les employeurs. ()

 

Vous pouvez lire l'article complet et découvrir les 9 autres recommandations ici : 

https://acteursdelafrenchcare.fr/sante-mentale-au-travail-un-enjeu-majeur-pour-34-millions-dactifs-un-cout-de-pres-de-25-milliards-deuros-par-an-etude-acteurs-de-la-french-care-mgen-menee-par-le-cabinet/

 

 

Ces chiffres posent un constat clair :

la santé mentale est désormais un enjeu stratégique pour les entreprises.

 

Une réalité déjà bien installée dans le quotidien des organisations

 

Au-delà des données globales, l’étude met en évidence des signaux très concrets :

 

▫️Près de 20 % des arrêts maladie sont liés à des troubles psychiques ()

▫️1 actif sur 2 déclare avoir déjà vécu une situation de stress intense ou de risques psychosociaux ()

▫️30 % des salariés se disent régulièrement exposés à des tensions professionnelles fortes ()

 

Autrement dit, il ne s’agit pas d’un sujet marginal. Il concerne aujourd’hui une large part des équipes, à tous les niveaux de l’entreprise.

Et pourtant, dans la pratique, les signaux faibles restent encore trop peu identifiés.

 

Des signaux faibles souvent détectés trop tard

 

Fatigue inhabituelle, irritabilité, retrait, perte de motivation…
Ces signaux sont fréquents, mais rarement interprétés à temps.

 

-Pourquoi ?
-Parce que les équipes — managers comme collaborateurs — ne disposent pas toujours des repères nécessaires pour agir.

-Résultat : les situations s’installent, se dégradent, et finissent par avoir un impact plus lourd, humainement et économiquement.

 

C’est précisément ce que souligne l’étude : la nécessité de changer d’approche et de renforcer la prévention.

 

Un virage indispensable vers la prévention

 

Parmi les recommandations formuléespar les acteur de la Frech Care, plusieurs axes ressortent clairement :

➡️développer la sensibilisation

➡️mieux détecter les signaux précoces

➡️former les managers

➡️structurer des parcours de prévention

 

 

Mais surtout, l’étude insiste sur un levier clé :
👉 le déploiement des Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) ()

 

📝 La formation PSSM : un levier concret pour agir 📝

 

La formation PSSM répond directement aux enjeux identifiés sur le terrain.

 

Elle permet aux collaborateurs de :

✅repérer les premiers signes de détresse psychologique

✅adopter une posture d’écoute adaptée

✅intervenir de manière appropriée en cas de difficulté

✅orienter vers les ressources professionnelles

 

L’objectif est simple : ne plus rester démuni face à une situation de mal-être.

Et c’est précisément ce qui fait la différence.

 

Un impact réel sur les équipes et l’organisation

 

Les entreprises qui intègrent la PSSM dans leur démarche observent rapidement des évolutions :

✅une parole plus ouverte autour de la santé mentale

✅une meilleure détection des situations à risque

✅des équipes plus attentives et solidaires

✅des managers plus à l’aise dans leur rôle

 

Dans un contexte où le coût moyen pour un employeur peut atteindre plus de 2 000 € par salarié concerné chaque année (), la prévention devient aussi un levier de performance.

 

Agir aujourd’hui pour éviter des coûts humains et économiques demain

 

Les données sont sans appel : la santé mentale représente environ 1,1 % du PIB français. ()

Mais au-delà des chiffres, l’enjeu est surtout humain.

 

Les entreprises qui prennent le sujet à bras-le-corps aujourd’hui :
 

✔️réduisent les risques psychosociaux

✔️améliorent l’engagement des collaborateurs

✔️renforcent leur attractivité

✔️construisent une performance durable

 

Avec Change & Vous : passer de l’intention à l’action

 

Chez Change & Vous, nous accompagnons les organisations qui souhaitent structurer leur démarche autour de la santé mentale au travail.

 

Les formations PSSM et les actions de sensibilisation sont conçues pour :
 

🔸être directement applicables sur le terrain

🔸s’adapter aux réalités des équipes

🔸donner des repères clairs et opérationnels

 

L’objectif : permettre à chacun de savoir réagir, au bon moment, de la bonne manière.

 

En conclusion

 

La santé mentale au travail est aujourd’hui un enjeu documenté, mesuré… et incontournable.

-Les chiffres sont clairs.
-Les impacts sont concrets.
-Les solutions existent.
 

👉 La formation PSSM fait partie des leviers les plus efficaces pour passer d’une logique de réaction à une véritable culture de prévention.
 

👉 Pour les collaborateurs qui ne veulent ou ne peuvent pas être formés, des formats courts de sensibilisation existent comme la Fresque de la Sante Mentale, ou le Cosmos mental.

Change & Vous propose toutes ces formations en "intra", et en "inter" pour la formation PSSM en Isère et dans l'Hérault, tous les mois.

La certification Qualiopi vous permet faire prendre en charge tout ou partie des ces actions de formation.

Maïa Chamolt - Change & Vous - Formatrice et thérapeute en Santé Mentale en Isère